Pewnie nie raz zastanawiałaś się jak to się dzieje, że osoby, które mają mniejsze niż Ty doświadczenie zawodowe łatwiej znajdują pracę. Nie ma w tym niczego nadzwyczajnego – po prostu osoby te potrafią zwrócić uwagę na swoje mocne strony i są konsekwentne. Z tego artykułu dowiesz się jak wyeksponować w CV swoje atuty i jak skutecznie przeprowadzić proces rekrutacji.
- Dlaczego akurat Ty? Pokaż, że warto Cię zatrudnić!
- Jakie informacje powinny znaleźć się w Twoim CV?
- Jak i gdzie szukać pracy?
- Dlaczego warto być otwartym na propozycje pracodawców?
Dlaczego akurat Ty? Pokaż, że warto Cię zatrudnić!
Czy wiesz skąd bierze się to, że ludzie mniej wykształceni od Ciebie szybciej znajdują lepszą pracę? Potrafią doskonale się zaprezentować. Umiejętność autoprezentacji decyduje często o sukcesie już na etapie wstępnej selekcji kandydatów. Co powinnaś zatem umieścić w CV? Tylko te informacje, które mówią o Twoich sukcesach zawodowych, które uwidaczniają Twoje kompetencje i doświadczenie.
Nie myśl, że takie pisanie jest wychwalaniem się – pracodawca oczekuje właśnie, że pokażesz mu swoje mocne strony. W dokumencie aplikacyjnym powinny znaleźć się konkretne osiągnięcia: wzrost sprzedaży o określony procent, zrealizowane projekty, wdrożone usprawnienia. Liczby i fakty działają silniej niż ogólne deklaracje. Zamiast pisać „odpowiedzialna i zaangażowana”, podaj przykład sytuacji, w której wykazałaś się tymi cechami – np. samodzielnie przeprowadziłaś reorganizację magazynu, co skróciło czas kompletacji zamówień o 30%.
Jakie informacje powinny znaleźć się w Twoim CV?
Pracodawcy z reguły nie mają czasu na żmudne wgłębianie się w CV kandydatów na dane stanowisko – przeciętnie przeglądają życiorys około 6 sekund. Warto wziąć ten fakt pod uwagę kiedy będziesz pisać o swoim wykształceniu, doświadczeniu i umiejętnościach. Aby Twoje CV przyciągnęło uwagę pracodawcy, powinnaś skupić się także na jego graficznej stronie. To, które jest napisane chaotycznie, na pewno od razu powędruje do kosza, mimo że Twoje doświadczenie będzie imponujące.
Najlepiej, kreując CV, stwórz wrażenie, że jest ono napisane pod konkretną ofertę pracy. Personalizacja dokumentu aplikacyjnego zwiększa Twoje szanse nawet o kilkadziesiąt procent. Oprócz najważniejszych informacji takich jak dane kontaktowe, wykształcenie oraz doświadczenie zawodowe dodaj jeszcze rubrykę podsumowanie zawodowe oraz sekcję osiągnięcia. Używaj także pogrubień i wytłuszczeń – dzięki tym zabiegom zwrócisz uwagę pracodawcy na to, co jest znaczące z Twojego punktu widzenia.
Struktura dokumentu aplikacyjnego
Dobrze skonstruowane CV powinno składać się z następujących elementów:
- Dane kontaktowe – imię, nazwisko, numer telefonu, adres e-mail (profesjonalny, bez pseudonimów)
- Podsumowanie zawodowe – zwięzły akapit (3-4 zdania) przedstawiający Twój profil jako pracownika
- Doświadczenie zawodowe – w kolejności odwrotnej chronologicznie, ze szczególnym uwzględnieniem obowiązków zbieżnych z ofertą
- Wykształcenie – uczelnia, kierunek, rok ukończenia; jeśli jesteś świeżą absolwentką, możesz dodać temat pracy dyplomowej
- Umiejętności – twarde kompetencje (programy komputerowe, języki obce z poziomem biegłości, certyfikaty)
- Osiągnięcia – konkretne sukcesy, nagrody, realizacje projektów
Unikaj banalnych sformułowań typu „dobra organizacja czasu” czy „umiejętność pracy w zespole”. Jeśli już musisz je wymienić, poprowadź je przykładem z praktyki. Zamiast „umiejętność pracy pod presją czasu” napisz: „w ciągu trzech tygodni przeprowadziłam kampanię reklamową dla nowego produktu, co zaowocowało wzrostem zapytań ofertowych o 40%”.
Jak i gdzie szukać pracy?
Dla wielu osób ta kwestia może wydać się najtrudniejsza. Nie wierz jednak osobom, które wciąż powtarzają, że pracę znajdują tylko ci, którzy mają wielu znajomych. Oczywiście, wykorzystywanie zdobytych wcześniej kontaktów jest bardzo przydatne, ale to nie jedyny sposób, by szukać zatrudnienia. Popytaj wśród znajomych, przyjaciół, bliższej i dalszej rodziny.
Internet to również doskonałe źródło informacji – szczegółowe wskazówki znajdziesz w artykule o tym, jak skutecznie poszukiwać ofert zatrudnienia. Warto przeglądać portale branżowe, profile firm na LinkedIn, grupy tematyczne na Facebooku. Nie ograniczaj się do jednego kanału – im szersza sieć, tym większa szansa na trafienie na odpowiednią propozycję.
Metody aktywnego poszukiwania zatrudnienia
Oprócz pasywnego przeglądania ogłoszeń warto stosować aktywne metody rekrutacji:
- Bezpośredni kontakt z firmami – wyślij aplikację inicjatywną do przedsiębiorstw, w których chciałabyś pracować, nawet jeśli nie ogłaszają naboru
- Networking – uczestnictwo w konferencjach branżowych, szkoleniach, spotkaniach biznesowych pozwala budować sieć kontaktów
- Profil na LinkedIn – zaktualizowany, z rekomendacjami od poprzednich pracodawców i opisem projektów
- Współpraca z agencjami pracy tymczasowej – dobry sposób na zdobycie doświadczenia i wejście do firmy od strony kontraktu B2B lub zlecenia
- Monitoring ogłoszeń w prasie lokalnej – niektóre mniejsze firmy wciąż publikują oferty w tradycyjnych mediach
Regularność w poszukiwaniach ma znaczenie. Wyznacz sobie konkretny czas w ciągu dnia (np. godzinę rano i godzinę wieczorem) na przeglądanie nowych ogłoszeń i wysyłanie aplikacji. Dzięki temu nie przegapisz świeżych ofert, na które aplikuje jeszcze niewielu kandydatów.
Dlaczego warto być otwartym na propozycje pracodawców?
Jeśli odpowiada Ci oferta pracy, ale warunki zatrudnienia już nie bardzo, nie zrażaj się. Nie musisz przecież w jednym miejscu spędzić czasu do emerytury. Zasiedzenie to niekorzystne przyzwyczajenie, gdyż odbiera Ci szansę znalezienia lepszej pracy – stale bowiem kierujesz się zasadą, że nic lepszego już Ci się nie trafi.
Poza tym jeśli będziesz otwarta na propozycje pracodawców, zyskasz tak cenne w dzisiejszych czasach doświadczenie. I tu dochodzimy do bardzo ważnej sprawy jaką jest realne wzbogacanie swojego CV. Nie rezygnuj zatem z kursów i szkoleń, dobrym pomysłem są także studia podyplomowe.
Elastyczność wobec warunków pracy
Warto rozważyć oferty, które na pierwszy rzut oka wydają się mniej atrakcyjne finansowo, ale dają możliwość:
- Zdobycia unikalnych kompetencji – praca w startupie czy w małej firmie często wiąże się z szerszym zakresem obowiązków, co pozwala nauczyć się więcej
- Budowania portfolio projektów – szczególnie istotne w branżach kreatywnych i IT
- Nawiązania cennych kontaktów – środowisko profesjonalistów otwiera drzwi do kolejnych możliwości
- Pracy zdalnej lub hybrydowej – oszczędność czasu i pieniędzy na dojazdy
Pamiętaj, że pierwsze zatrudnienie po zmianie branży lub długiej przerwie nie musi być ostateczne. Traktuj je jako pomost do lepszej pozycji. Po roku lub dwóch, mając świeże doświadczenie i aktualne referencje, będziesz mogła negocjować warunki z pozycji siły.
Podczas szukania pracy bardzo ważna jest elastyczność i konsekwencja. Ta pierwsza pozwala na poszerzanie swoich horyzontów zawodowych, natomiast ta druga pozwoli Ci osiągnąć wyznaczony cel. Nie poddawaj się po pierwszych odmowach – statystycznie trzeba wysłać kilkadziesiąt aplikacji, by otrzymać kilka zaproszeń na rozmowę kwalifikacyjną. Każda rozmowa, nawet ta zakończona odmową, to lekcja – analizuj co poszło dobrze, a co można poprawić przy następnej okazji.